第485章 必须正视
  自从远峰回归管委会,远安合资办公楼的五楼上,再不是之前那样的冷冷清清。
  那时,这幢楼的五层,能够上来的,只有管委会的人员,还有就是园区里各公司的老总们。其他人,一般员工,想到这个楼层上,门也没有。
  远峰回归管委会后,五楼道口的值班室撤消。
  这就热闹了。
  尤其是有一个人,算是第一个向远峰反映公司劳动福利上有问题。远峰听取了她的意见,并且有了答复。这让让反映问题的员工,很有好感。
  她在食堂里,说了自己遇到的情况。
  每次说了有一个总结,“远峰这个人,靠谱。是个好领导。”
  这种好感,具有强烈传染性。
  这就一传十、十传百。
  像有一阵风样,到远峰办公室来的人,多起来。
  有时候,就像名医接诊一样,远峰接待一个又一个来反映问题的员工。
  远峰的办公室放了三只水瓶。一次性纸杯消耗,最多一天,用去了近三十只。
  这天,来反映问题的,又是个女工。
  “......我们是人,不是猪狗。”反映问题的女工说到这,站起来,“啊。训我们,就像训一群猪一群狗。”
  “你,你,动作能不能快点,猪的动作比你快。你不如一头猪吗?”反映问题的人,模仿了男性管理者的口气,手拄在腰间。
  远峰想笑,忍住。
  不能笑。这是一个严肃的问题。但这个女工的模仿能力逼真,口吻是这样的真实。
  “啊,啊。你,你妈怎么生了你这头猪,笨手笨脚......”
  远峰给这个人的纸杯里续了水,说:“坐下说。慢慢说。不急。你说快了,我记不下来。”
  每个人反映的问题,远峰都往笔记本上做记录。
  在女工坐下时,远峰趁这个间隙,活动了手指。
  这是远峰今天接待的第七个员工。
  没想到,工业园里这类问题,居然有这样的多。
  之前,忽视了这方面的问题。
  制造工业园是在社会主义国家的土地上。这种纯资本只有得益没有人格尊严的现象,绝对不允许在k城制造工业园里发生。
  这是远峰在做记录时反复想到的。
  在远峰接待这个员工时,旁边的小会议室里,还坐着七个人。宫得秉在同他们随意地聊着。
  对于这样的随意而聊,宫得秉也时不时把一些信息记录到本子上。
  跟在远峰身边,宫得秉也养成了有事记事的习惯。
  对于做这样的记录,远峰告诉过宫得秉,这是对反映情况的人一个起码的尊重。
  事实也是。
  来反映问题的人,一般来说,都是鼓足勇气,而且打了不知道有多少遍的腹稿。
  有的人,平时是不怎么会说话的。有的,平时可能会说话,可到了反映问题时,就结结巴巴,嘴唇不利索。
  宫得秉就面对了这样一个人。
  “听,哦,听、听他们说,我也想说。我,我,我说的,可能嗑巴。就是,就是,我说的,做板房安装,一个月,只发一副手套。你们不知、知道,那个活,真、真的不轻。活多,多的时候,半个月,手、手套,就破了,不能用.......”
  “老张,你歇息。我来说这个事。我们的经验,一个月,起码要有三副手套。管事的人,却要我们克服。怎么克服,就是用手。我们的手,也是人的手,好吧。我老婆已经有两个月,不让我摸她了......”
  旁边有女工,扭过头去窃笑。
  “宫主任。我说太阳能吧。弄那个装箱的发泡材料,有毒的,反映过,给我们营养费。反映有半年了,老板就像没听到,像是耳聋了。有害有毒工种,应该有营养费的......”
  “你们都说好了吧。我来说。我在小家电公司。我那个领班的,说我上厕所时间超过10分钟。女同志,不能跟男同志比。男同志往那一站,一两分钟解决问题。我们女人的,不行。遇上大姨妈来的时候,就有些麻烦......”
  “我说你这个女同志。我还没说完,你就打断我的话。你怎么扯上大姨妈了。大姨妈是家里的事,拿这说,占用别人的时间......”
  “你滚犊去吧。你不懂,就不要乱说,什么大姨妈是家里的事......”
  宫得秉脸上有了尴尬的表情。他明白这个女同志说的大姨妈是什么。
  在这个年头,大姨妈这个代名词,还没有到流行的程度。属于新鲜说辞。
  宫得秉只好调解。
  “你们不要为这个争了。大姨妈的事,我记下了。小家电公司的,是吧?”
  远峰这边反映问题的女工,开始抹眼泪。
  “我手受伤了。很痛的。你看我手上,贴了这么多止痛膏。我让领班的给我换一个工作,他像没听见。没办法,我只能讨好他。他喜欢抽烟,我只好买了两包香烟给他。他这才给我换了一个工作。”
  既然换了工作,你还要说这个事。远峰抬头,看了这个反映情况的女工。
  这个女工又说:“那个缺德鬼。拿了我的香烟,给我换的工作,比原先的还要累。他让我搬运大水箱。太阳能的水箱,远主任你应该知道的。那就不是我们女人好弄的活。”
  远峰还是把这个事记录下来。这个事,不是他能管的。这是工作调配的事。这不涉及职工保护方面。
  这几天,远峰和宫得秉,接待的都是这样一些人,反映的问题,有些,管委会可以出面去沟通,有些,没办法沟通。
  管委会不可能去过问每家企业内部的工作分配。
  但涉及到的职工权益被侵犯,问题确实不小。
  这些被侵犯的权益,有些,可能接近犯法的边缘。如果不制止,没有一个好的解决办法,今后的制造工业园,可能会遇到招工难的问题。
  还有,更加多的麻烦事,会接踵而来。
  到了应该正视的时候。
  制造工业园要想有一个良好的生态环境,得想办法,来保证。
  成立工会组织,应该摆到议事日程上来了。